华西第二医院
作为一名白衣天使，每天都承受着巨大的工作及精神压力，天使在为人类健康无私付出的同时，他们更需要理解，更需要人文关怀。为了关爱职工队伍，体现以人为本、人文关怀的理念，提高广大职工的工作积极性，保障全体职工更好地从事医疗、服务工作，提高职工的凝聚力，促进科室稳步发展。我科罗蓉主任提出从今年起，我科将制定落实一系列的关爱职工活动，并将职工关爱年作为头等大事来抓，这是我科本着“关爱职工，以人为本”的理念为广大职工送上的一份厚爱。
3月31日，周六，西部研究院二楼康复中心会议室，普儿一管理小组和党员小组成员汇聚一堂，共同讨论关爱职工行动计划的制定方案。会上，我们有幸邀请到院党委王素霞书记莅临指导，王素霞书记首先发表了热情洋溢的讲话，并代表医院党委对普儿一科在罗蓉主任的带领下发展不断壮大，成绩日益突出表示充分的肯定。对我科积极建设职工关爱年活动，高度重视“关爱职工，以人为本，和谐发展”的理念给予充分的支持，并表示感谢。同时，王素霞书记也给我科提出许多宝贵意见，书记指出，本次讨论会的目的就是要从“关爱职工、关爱自己、关爱病人”出发，分别从职工的工作、学习、生活、成长等细微处着手，制定方案，搭建平台，付诸实施，真正关心爱护职工，使广大职工体验到科室文化，快乐工作，快乐生活。希望我们的党员同志在科室文化建设方面要起到积极带头作用，让群众参与进来，自觉主动地做关爱职工的事。最终使大家在繁忙的工作中，感受温暖，放松身心，振奋精神，自觉奉献，高效工作。另外，王书记也对神经发育与康复的发展表示充分的肯定，指出，康复中心现有的发展空间有限，应拓展现有资源，优化人员队伍，适时开展家庭病房，延续康复治疗，体现对患儿的关爱。王书记提到，医院文化建设是促进医院和谐、健康、可持续发展的重要保障，科室文化要体现到关爱职工和病人上去，科室文化的建设要与医院文化一致，并强调传承创新。希望大家充分发表意见和建议，在讨论职工关爱年活动的同时，也为医院的文化建设建言献策。最后感谢大家为医院发展做出的努力。
经过普儿一管理小组和党员小组成员一上午的激烈讨论后，制定了职工关爱年的主题、目标、口号、理念、具体活动、以及科室文化等各项内容。会议将罗蓉主任提出的“人人奉献关爱，人人享受关爱”确定为关爱年的主题。此次会议是从“以人为本”为基点，从广大科室员工的利益出发，在构建和谐社会大背景下，建设“团结、进取、创新、奉献”的科室文化，提升科室的软实力，增强员工的归属感，提高员工的幸福指数，这对医院的发展具有重大意义。（供稿 马丹 罗蓉 ）
